キャリアプランご紹介

入社オリエンテーション（初日～）

まずは入社オリエンテーションを行います。入社手続き、会社方針、ビジネスマナー、社内規則、コンプライアンス、情報セキュリティ、初任運転者教育、適性診断を実施し、社員としての基本的な教育とドライバーとしての心得をじっくり丁寧に学びます。これらは社会人として、トランス・グリップの社員としての基礎になるため、4日間かけてしっかり丁寧に教えています。

同乗研修（～2週間後）

次に、同乗研修が始まります。およそ5日目から現場に入ります。会社から任命されたチームの先輩社員に同乗し、作業やルートを覚えていきます。車両の日常点検、ドライブレコーダーを始めとする設備機材の操作方法、トラックの特性や安全注意点、車両操作方法や担当ルートの道順などを、同乗し学んでいきます。

先輩同乗のもと路上デビュー（2週間～）

チームの先輩社員が助手席に添乗し、構内や駐車場内でトラックの運転を行い、トラックの特性を学んだ後に路上デビューとなります。一人立ちを目指して、運転技能に加え、荷物の積み降ろし作業が適切であるか、担当する配送ルートをしっかり把握しているか、作業手順に基づき、お客様がご満足いただけるサービスがご提供できるか、などをチェックし『見極め』となります。

所長による最終チェック（～1、2ヵ月後）

チームの先輩社員から『見極め』がもらえれば、所属長が同乗しひとり立ちが可能か最終チェックを受けます。それに合格すればトランス・グリップのセールスドライバーとして『ひとり立ち』となります。おめでとうございます！

入社オリエンテーション（初日～）

まずは入社オリエンテーションを行います。入社手続き、会社方針、ビジネスマナー、社内規則、コンプライアンス、情報セキュリティ、物流の基本、座学の教育を実施し、社員としての基本的な教育と心得をじっくり丁寧に学びます。これらは社会人として、トランス・グリップの社員としての基礎になるため、2日間かけてしっかり丁寧に教えています。

日次業務研修（～３か月目）

商品の入出荷や在庫管理の基本を習得するため、まずは一定期間実際の現場で作業を担当していただきます。現場で作業をするパート社員さんと協力して作業を行い、コミュニケーションを図ります。日々ルーティンで行う日時業務や電話応答に関して、先輩社員から指導を受けます。担当業務の最も基礎であり、3カ月を目途に業務習得を目指します。

週次・月次処理研修（２ヶ月～６か月目）

日次業務と平行して2カ月目以降は、担当する業務の専門的なスキルの習得を目指します。また週次や月次処理の研修もスタートします。【センター事務】担当カテゴリーにおいて商品の発注業務を習得していきます。お客様からのご注文は、天候やカレンダー、イベント時期によっても異なるため反復して経験を積みます。【商品管理業務】棚卸、売掛処理、特発対応など経験を重ね、担当するカテゴリーの業務全体を把握します。また作業を担当するパート社員さんのシフトや配置など作業管理の経験を積んでいきます。

チームリーダー・所属長による最終チェック（4か月目～6か月目）

『作業手順書』に基づき正しく業務処理ができているか、『業務習得管理表』に記載のある業務スキルが身についているかなどを、チームリーダー及び所属長が最終チェックを行い、物流オペレーションスタッフとして『一人立ち』となります。おめでとうございます！